Method

勞資十六格檢核

T.E.A.M 四階段 × 人·事·法·管四面向——16 個問題，看出公司的勞資風險卡在哪一格。

勞資問題，很少是突然發生的

員工出走、獎金爭議、資遣糾紛，看起來都是「最後那一刻」的問題，但往往在錄取、訓練、安排工作的時候，就已經埋下伏筆。

「勞資十六格檢核」用兩把尺交叉檢查：T.E.A.M 是勞雇關係從進來到離開的四個階段，人·事·法·管 是每個階段都要看的四個面向。4 × 4 = 16 格，哪一格答不出來，就是公司最該先補的地方。

Four Lenses

人People

角色、能力與態度是否相符；核心業務是否只有一個人會。

事Process

任務、標準、交辦方式與回饋有沒有寫下來、留下紀錄。

法Law

勞動契約、工作規則與程序是否符合勞動法令，發生爭議時有沒有依據。

管Management

薪獎、考核與調薪機制，是否讓「做到什麼，拿到什麼」。